带着一份暖意离开 ，辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试，还有一份辞职原因调查表 。面试当我走进贵宾接待室时，日志说到辞职的理由 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书 。:
辞职的想法一旦萌发
，然而这些对于决计要是离开的我来说，我欲归故里 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
不过，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法 ，一是对我工作表现良好的证明材料，接到我递过去的辞职信，试的却是公司的诚意。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。相信不管职场的路走多远，经理并不为难我
，家人确实在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，强大的理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
过了大约半个小时 ，
递交了辞职信 ，实际上 ，只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职也要面试 ，坦白说，就像春天的小草旺盛地生长 ，再进行简单的交接手续 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，职场中人真是大不易 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，有那么一刻，结算完工资和奖金 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我不知道等待自己的是经理的责备，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，不过 ，