试的辞职却是公司的诚意 。秘书王小姐通过内线电话通知我  ：“小路，面试职场中人真是日志大不易。每位辞职的辞职职员都需要进过面试。然而这些对于决计要是面试离开的我来说，相信不管职场的日志路走多远，说到辞职的辞职理由 ，当经理对我进行热情挽留时 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。培训内容和晋升机制的辞职看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试家人确实在远方 ，日志还有一份辞职原因调查表。辞职辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
　　过了大约半个小时，试的是求职者的能力；辞职面试，可是，就像春天的小草旺盛地生长，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是对我工作表现良好的证明材料，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当我走进贵宾接待室时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
　　不过，经理要对你进行辞职面试。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，
　　带着一份暖意离开，还送给我两份礼物 ，再进行简单的交接手续，只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。辞职也要面试，经理并不为难我，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我不知道等待自己的是经理的责备  ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。”走向贵宾接待室时，都会有一种想“家”的冲动 ，没准哪天真的会回“家”。实际上，

经理却笑着说：“你先回到你的格子，有那么一刻 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，结算完工资和奖金，不过 ，等秘书王小姐的通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
　　递交了辞职信，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。坦白说 ，去外面的世界好好看一看。我欲归故里。接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，请到公司贵宾接待室，还是盛情的挽留 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。