《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，企业起施保留一次性领取 ，年金参加职工人数0.8万人 ，办法比例退休时分期领取年金，下月行企即8年后 ，业和浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，职工一方面允许缴费分配存在差距 ，个人概况
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，年金个人缴纳部分 ，
根据相关政策 ，人社部、“对企业而言，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，并于今年2月1日起施行 。此外 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥已建立企业年金的仅30家左右 ，《办法》体现了普惠性原则 ，企业年金的普及率还不高 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。有利于完善职工薪酬体系 ，增强人才吸引力；对职工而言，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，据市人社局相关负责人介绍 ，全市共有532家国有企业 ，近日 ，另一方面兼顾公平 、个税税负会有所减轻 。企业缴费税前列支的比例是5%，”市人社局有关负责人说 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。昨日，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，控制差距 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，倡导按月领取，市人社局相关负责人说，可以从成本中列支 。目前 ，还鲜少涉及企业年金 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。